龙时评 | 数字化履职 干部能力的新挑战

数字化履职 干部能力的新挑战

□ 特约评论员 石化

近日，九龙坡区举办的九龙数字大讲堂——人工智能应用专题培训，吸引200余名干部踊跃报名，积极参加。

这场通过“理论科普+场景实操”的培训，干部们学得极为认真，通过培训，参训干部初步系统掌握了人工智能大模型的前沿技术与应用方法。

一堂人工智能应用培训课，为什么能吸引200余名干部踊跃报名参加？

因为，数字化履职能力的竞争，已经来到了广大干部和公务人员面前。

今年初，DeepSeek火爆后，多地政务系统开始接入DeepSeek。2月8日，深圳市龙岗区政务服务和数据管理局在政务外网部署上线DeepSeek-R1全尺寸模型，成为广东首个在政务信创环境下部署上线该模型的政府部门。2月16日，深圳基于政务云向全市各区各部门正式提供DeepSeek模型应用服务，实现了基于DeepSeek的人工智能政务应用一体化赋能升级。至此，深圳“AI公务员”开始上岗。

在AI赋能政务等方面，九龙坡区也加快了步伐。2月26日，九龙坡在全市率先、基于DeepSeek R1满血版大模型建设的“九i问”，在区政府官网上线试运行。与此同时，还在聚焦城市现代化治理、智慧政务服务、生态环境保护等重点领域，加速建设特色智能体，打造具有辨识度、标志性的DeepSeek应用“场景集”，以推动人工智能技术与城市发展深度融合。同时，九龙坡区委已经决定，将今年3月作为全区推进数字重庆建设攻坚冲刺月，并要求各责任单位要在3月底形成标志性成果，打造更多实战典型，全面增强数字政务、数字经济等六大系统的实战实效。

转瞬间，数字化的挑战已来到了广大干部面前。当然，这挑战，并非是“AI公务员”的竞争，而是新的能力挑战。正如复旦大学教授、上海市数据科学重点实验室主任肖仰华所说，人的心智特性是AI无法替代的，人类应培养驾驭和超越AI的能力。当前对于广大干部来说，这能力就是数字化履职能力。

随着数字重庆、数字九龙坡建设的推进，对广大干部数字化履职能力的要求会越来越高。面对数字化的挑战，我们不必躁动，担心自己被“AI公务员”抢去“饭碗”，而应主动迎战，加强学习，提升数字化履职能力，主动用数字化赋能，把本职工作干得更好。