要敢为善为 杜绝乱为不为

要敢为善为 杜绝乱为不为

□ 特约评论员 石化

近日，区委召开会议，专门部署全面推动解决干部“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题。

干部中存在的这“四为”问题，严重影响党和政府的形象，危及干部作风，阻碍“东西一体化、全域现代化”大美九龙坡建设。

在解决干部“四为”问题中，首先是要在广大干部中树立起勇于担当、敢于作为的思想，在全区形成大胆作为，善于作为的大氛围。这是“东西一体化、全域现代化”大美九龙坡建设的需要。

“向西挺进”，需要全区广大干部以勇于担当的精神，在九龙新城建设中，不仅敢于作为，创新作为，还要拿出组织和广大群众满意的作为；“整体跃升”，是方方面面的工作都要提升进位，因此，需要的是包括社区在内的每一位干部、每一位基层工作人员，都要在各自的岗位上，尽职尽责，主动作为，不仅在发展上有作为，还在解决老百姓“急难愁盼”、民生实事上有作为。

在“向西挺进，整体跃升”中，我们不仅要敢为，还要善为。敢为不是蛮为盲为，是在依法依规的前提下，创新的为；是勇于抓住一切机遇，大胆向前的为；是善于运用科学工作方法，有效果的为。如，今年中央和市里出台了一系列促进经济发展的政策，我们抓住这一机遇，积极地去争取这些政策红利，加快九龙坡的经济发展，就是善为。

解决好干部中的“四为”问题，在激发敢为、善为精神的同时，还应坚决杜绝不作为、乱作为的发生。要通过机制的建立完善，让那些“躺平”不作为的干部，没有立身之地；通过严的措施，让那些乱作为的干部，受到党纪政纪、甚至法律的惩治。

在激励干部勇于担当，大胆作为中，各级党组织也要有所作为。也就是说，组织要为勇于大胆作为的干部担当。人不是完人，凡是勇于担当、大胆创新的干部，在探索中难免出现差错。因此，我们应建立完善、并执行好容错纠错机制，对干部在创新中出现的差错，要宽容，要理解，从而形成干部敢于大胆创新探索、勇于出大作为的氛围。

鼓励广大干部敢为善为，杜绝乱为不为，才能为“东西一体化、全域现代化”大美九龙坡建设，提供强大的动力。