以锻造高素质干部队伍为抓手 奋力打造新时代“红岩先锋”变革型组织

区委老干局打造的健康小屋，为老同志提供健康管理服务。 区委老干局供图

以“学习”推动思想观念变革

不久前，区委老干局开展“薪火传承映初心，共护青松担使命”专题党课，邀请顾大彬、卢福琼、赖天明三位老局长结合工作经历，讲述老干部工作的起源、发展变化以及他们接续奋斗的故事，给全局干部职工上了一堂生动的党课。

“这种形式的党课很有意义！”大家表示，要继承和发扬光大老同志爱党兴党的光荣传统和为党的老干部事业无私奉献的优良作风，做好新时代老干部工作。

近年来，区委老干局始终把学习摆在突出位置，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。全局认真落实“第一议题”制度，严格执行领导班子学习研讨制度、机关干部集中学习制度，通过班子成员讲党课、举办党史党纪知识竞赛、观看《重庆·1949》等，切实加强对党忠诚教育、政德教育、党性教育。定期举办“四强支部”“头雁领飞”交流分享会、“老书记讲坛”“温馨老干·红岩先锋”培训班，引导干部职工沉下心来学理论、学实操，分批分级参加重庆数字、财务经济培训，抽调锻炼、轮岗交流，不断提升政策运用能力、调查研究能力、服务管理能力和现代化本领。

以“服务”推动工作模式变革

服务好广大离退休干部是区委老干局的重要职责。近年来，区委老干局深入实施“九久幸福故事”服务品牌，通过政策利老、安康爱老、文化养老、阵地悦老，讲好精准精细的“暖心故事”、用心用情的“安心故事”、关怀备至的“贴心故事”，促进老同志共享发展成果，乐享安康长久，安享幸福晚年。

在了解到部分居家养老的同志存在沐浴困难时，工作人员积极联系社会机构，为39名高龄及行动不便离退休干部安装助浴凳。在老同志集中居住地区，举办《老年人慢病防治》《如何拥有好的睡眠》等健康知识讲座、名老中医义诊15场次，深受老同志喜爱。根据老同志生活所需，举办“法治为老·和谐家庭”普法情景剧展演，将民法典继承篇、老年人权益保障法等法律条文演绎成小品故事，用贴近生活的剧情内容、生动有趣的表演形式，帮助其提升法律维权意识，促进乐学其中。

同时，区委老干局还在区老干部活动中心建立心理咨询室、健康小屋等功能室，配备沙盘、音乐放松椅、心理学木质人偶等设施器材，并主动对接社会养老服务资源，采取政府购买服务的方式，引入心理健康专业团队常驻，每周为离退休干部提供心理咨询、情绪疏导、心理健康评估等专业服务，形成“青松聚爱”心理健康服务机制。

“区委老干局对我们的关心照顾是无微不至的，不仅关心身体健康、日常生活，还关心我们的心理健康。在这里，我们真正体会到什么叫幸福生活从心出发。”经常参加心理健康活动的老彭对这项服务打心里喜欢。

以“担当”推动作风效能变革

推动老干部工作迭代升级，离不开全区老干部工作者主动担当、积极作为。区委老干局坚持超前谋划、系统布局，积极融入数字重庆建设，建立数字工作专班，自主研发运行“党建带关建”统计系统，派员参加“党建·红岩青松”应用前期开发，承接该应用惠老服务“一键通”中特殊困难精准帮扶“一件事”开发，有望通过数字感知实时帮扶因病、因灾导致特殊困难的老同志，实现惠老利老、精准高效工作目标；全面重塑“九龙坡老干”公众号，举办“微信”“钉钉”专题培训班，不断提高数字助老能力，赋能老干部工作高质量发展。

在开展业务工作的同时，区委老干局落实全面从严治党主体责任，全面梳理廉政风险点、细化防控措施，组织观看警示教育片，建立全局干部廉政档案，加强“8小时外”监督管理，修订完善《及时报告个人有关事项制度》《驾驶员及公务用车管理办法》等制度15项，用制度管人管事，进一步营造风清气正干事创业氛围。

为提高工作质效，区委老干局还构建闭环监督管理模式，将年度工作要点清单化、项目化，画精“作战图”、明确“时间表”、细化“任务书”，以任务倒逼压力、时间倒算进度、责任倒查落实；坚持激励与约束并重，出台《九龙坡区委老干局晾晒比拼工作机制》，通过设置“整体+单项”“平时+年度”“正面+负面”多重考核指标，促进有的放矢、稳进增效。

以“创新”推动工作体系变革

创新促发展，改革添动力。区委老干局坚持改革创新，通过工作机制、体系和方法的重塑，推动老干部工作迈上新台阶。

区委老干局负责人介绍，为顺应新时代离退休干部党建工作的新形势、新要求，该局高标准构建起离退休干部党建“1363”、服务管理“3+N”、作用发挥“3+2T”、自身建设“1651”工作体系，打造“九龙青松心向党”“九久幸福故事”“夕阳金辉映九龙”工作品牌，推动“三大主业”迭代升级。

其中，离退休干部党建“1363”体系可概括为“一统三学六好三建”。“一统”即以党的政治建设为统领，“三学”即学理论、学四史、学规矩，“六好”即组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好，“三建”即建组织、队伍、基础保障。

作用发挥“3+2T”体系中的3即贯彻落实中央、市委、区委三级要求开展的三项活动，一是为党和国家事业增添正能量，二是“四大助力行动”，组织引导离退休干部助力成渝地区双城经济圈建设、乡村振兴、基层治理、青少年健康成长，三是“夕阳金辉一二三四”，帮发展、帮解困、帮和谐、帮成长。2T即两项特色工作，第一项是“党建带关建双建双促”，通过组织联建、队伍联体、思想联通、品牌联动、阵地联用，实现离退休干部党建和青少年健康成长共同提升；第二项是助力基层治理，主动融入“141”基层智治体系，在152个村（社区）挂牌“老书记工作室”助力基层治理，引导广大离退休干部当好党建引领员、法治促进员、德治推动员、自治守护员，解决化粪池渗漏、噪音扰民、健身器材安装等急难愁盼事200余件，涌现出1名“中国好人”、6个“金牌老书记工作室”、8名治理先锋。

老干部工作核心业务的全面梳理、系统升级，是深耕本职工作的默默坚守，是对工作精益求精的执着追求，是为党的老干部事业尽忠心、为老干部尽孝心的用情表达。在新时代“红岩先锋”变革型组织里，一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。区委老干局正用忠诚干净担当书写党委和老干部满意的时代答卷。

记者手记

主动求变革 实干谱新篇

打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是重庆对标落实党的二十大战略部署，以党的自我革命引领现代化新重庆建设的市域实践。

从区委老干局的一系列工作举措中，我们可以感受到该单位推动变革的坚定决心。

明者因时而变，知者随事而制。进入新时代、奋进新征程、建设新重庆，唯有准确识变、科学应变、主动求变，保持奋进者姿态，激发创造性张力，才能不断汲取新动能、注入新活力、谱写新篇章。

为此，各级党组织要坚持以新迎新、革新立新，聚焦加强和改善党的领导，对理念、方法、机制进行全方位变革，对要素、功能、目标进行系统性迭代，走好观念现代化、工作体系化、运行法治化、管理扁平化、平台数字化、能力实战化的变革之路，与时俱进打造具备适应和引领现代化能力的新时代“红岩先锋”变革型组织，以思想认识的新飞跃谋划发展的新蓝图，以推动工作的新路径开创事业的新局面，更好凝聚推动重庆高质量发展的强大合力。