九龙坡法院

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“钱到账了，一分不少，感谢法院！”收到微信到款通知后，两位劳动者喜笑颜开，高兴地说道。这一幕发生在九龙坡法院行政庭。

近日，九龙坡法院办理了两起涉及劳动保障的行政非诉执行审查案件，通过积极居中协调与耐心释法说理，促推被申请人主动履行了行政处理决定书确定的义务，两起行政民事交叉的矛盾纠纷得以实质化解。

小李、小文曾供职于某传媒公司，离职时尚有5000余元工资公司未支付。多次讨要未果，二人向九龙坡区人社局投诉反映。该局经调查后作出《劳动保障监察行政处理决定书》，责令用人单位在接到决定书之日起5日内支付拖欠的工资。用人单位认为小李、小文突然辞职有违诚实信用，心里也憋着气，故在收到决定书后未申请行政复议也未提起行政诉讼，且未在规定期限内履行决定书确定的义务。经催告无果后，该局向九龙坡法院申请强制执行。

立案后，行政庭承办人员审查了案件材料，初步确认了案涉行政行为的合法性。在审查过程中，承办人员与劳动关系双方取得了联系，了解到了双方的真实想法，发现所涉争议具有较大化解可能性。随即组织双方协调，通过耐心释法说理，最终消解了用人单位的不满，督促引导其主动履行了法律义务。

用人单位通过微信转账方式，向小李、小文当场全额支付了拖欠的工资，九龙坡区人社局撤回了强制执行申请。至此，两起行政民事交叉的矛盾纠纷一并妥善解决。