全市首批清廉医院试点示范单位九龙坡区人民医院：开出五大“清廉药方” 助推建设“清廉医院”

清廉医院建设是“清廉重庆”建设的重要组成部分，更是保障人民群众健康权益的重要手段。

近年来，九龙坡区人民医院始终坚持党的领导，将廉政建设融入到医院中心工作的各个方面，充分发挥了监督保障作用，为医院高质量发展保驾护航。作为全市全区首批清廉医院试点示范单位，如何开出“清廉药方” 助推建设“清廉医院”？九龙坡区人民医院党委书记杨以平接受采访表示，院党委坚持高质量党建统领医院高质量发展理念，以八张问题清单为重要抓手，以打造“红岩先锋”变革型组织为着力点，围绕“11665”工作思路，全力推动清廉医院试点示范建设。

九龙坡区人民医院纪委将廉政教育融入日常工作环境，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚廉洁氛围。

作为区内一家市卫生健康委清廉医院建设试点单位，围绕医院中心工作，迅速出台创建方案，当即召开部署会、动员会，全力推进试点工作，确保2023年9月底前把医院培育打造成为“党风清正、院风清朗、医风清新、作风清明”的全市示范清廉医院。

紧扣创建目标，组建由党委书记挂帅的清廉医院建设试点示范工作专班，制定相关政策措施和实施方案，形成有举措、有考核、有反馈的工作闭环机制，确保清廉医院示范建设取得实质成效。

通过健全“党委领廉、纪委推廉、医护践廉、财审促廉、青春倡廉、家庭助廉”六廉工作模式，把医院党委全面监督，纪委专责监督，医务科、护理部双责监督，审计监督，财务监督，医保监督以及团委、妇联的倡廉、助廉协调起来，合力推动清廉医院建设。

“夯实“六清”工作举措指的是夯实清廉思想、夯实清廉制度、夯实清廉规范、夯实清廉文化、夯实清廉纪律以及夯实清廉示范。

九龙坡区人民医院纪委将廉政教育融入日常工作环境，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚廉洁氛围。

杨以平进一步解释，在夯实清廉思想方面，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大部署安排、二十届中央纪委二次全会精神、市委六届二次全会精神。落实《重庆市干部谈心谈话工作实施办法（试行）》，做实做细日常提醒谈话。持续深化“以案四说”，每年开展警示教育不少于1次。

在夯实清廉制度方面，对标重庆市关于清廉医院建设试点示范工作方案的相关要求，建立《医疗核心数据监测分析通报制度》《高值高频检查项目监控管理制度》《检验检查结果互认制度》《医疗耗材管理制度》《药品临床使用监测和超常预警制度》《高值耗材和一次性耗材使用管理制度》等40多制度，以制度建设为抓手，靶向聚焦关键环节、重点岗位、重点人群，用制度管人、权、事，把权力真正关进“笼子”，用制度筑廉。

在夯实清廉规范方面，用好“小微权力清单”、“风险清单”、“防控措施清单”、“防控责任清单”这四张问题清单，汇总形成《廉政风险排查防控表》，努力把解决问题的成果推进成为工作的实际成效。科学设立权力运行环节和流程，以科室为单位对每项权力编制权力运行流程图，按图索骥，推动清廉医院建设工作“有章可循”“有图可依”。

在夯实清廉纪律方面，运用好监督执纪“四种形态”，既要用好“第一种形态”，坚持抓早抓小、治病救人，又要严肃查处医务人员违纪违法案件。深入开展行风专项治理行动，重点整治过度检查、不合理使用抗菌药物、收受各类“红包”及回扣、滥用职权、虚假广告等违法违规行为。

在夯实清廉文化方面，深入开展廉洁从业教育，将廉洁从业教育纳入新员工入职培训。强化清廉阵地建设，创建一批廉政文化长廊、园地等场所。将廉洁文化与医院文化、人文关怀等深度融合，弘扬高尚医德医风，激发正能量。

在夯实清廉示范方面，评选模范科室，将清廉科室创建与业务工作结合起来，形成比学赶超、赛马比拼的浓厚氛围。评选清廉医护，严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，树立典型，发挥清廉榜样的示范引领作用。

九龙坡区人民医院纪委将廉政教育融入日常工作环境，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚廉洁氛围。

建立“每周例会制”，与三甲创建周例会同步开展，深度与业务融合。建立“任务时限制”，围绕医院试点示范方案内容，明确考核标准和完成时限。建立“检查督导制”，对试点示范工作进行督导。建立“情况通报制”，对试点示范工作推进情况进行点评通报，表扬先进，督促落后。建立“责任倒查制”，对推进不到位、不尽责将进行倒查追责。

杨以平表示，下一步，医院党委将以清廉医院建设为契机，紧盯创建目标，狠抓落实，将创建工作与医院中心工作深度融合，营造风清气正的行医环境，全面提升医疗质量和服务水平，全力保障区域百姓健康。

记者 邬姜